安心して働ける職場環境づくりの一環として、当社では福利厚生の充実に努めています。
病気やケガにより長期間働けなくなった場合のサポート制度として、法律で定められている以上の福利厚生制度を設けています。

休日・休暇

休日	完全週休2日制（土日）、祝日 年間休日125日（2023年度実績）
有給休暇	10日/年（勤続年数に応じて加算、最大20日/年） 新入社員の場合、入社時に5日支給。10月に10日支給。 年次有給休暇の残余日数は翌年度に繰越すことが出来ます。
特別休暇	夏季・年末年始休暇、結婚休暇、育児休暇、介護休暇、忌引休暇
リフレッシュ休暇	建物竣工時に休暇をまとめて利用できる取組み

育児

育児休業	子が1歳になるまで（条件により最長2歳になるまで）
看護休暇	小学生3年生までの子1人につき5日/年（時間単位で取得可）
産前産後休業	出産予定日6週間前から産前休業、出産後8週間を産後休業期間とする。
通勤緩和	妊娠中の時差出勤制度あり
短時間勤務	時短勤務制度あり
所定外労働の免除	免除制度あり※子が3歳になるまで
時間外労働の制限	制限あり
深夜業の制限	深夜業の制限あり

介護

介護休業	対象家族1人につき93日間まで
介護休暇（有給）	対象家族1人につき5日/年（時間単位で取得可）
短時間勤務	時短勤務制度あり
所定外労働の免除	免除制度あり
時間外労働の制限	制限あり
深夜業の制限	制限あり

寮・社宅

独身寮	会社保有の独身寮あり 男性：東京・大阪・名古屋地区 女性：東京・名古屋地区
社宅	会社保有の社宅あり 東京・大阪地区
借り上げ寮・借り上げ社宅	会社保有の寮・社宅に入居できない場合に、会社借り上げの寮・社宅に入居可
住宅手当	会社保有の施設に入居しない場合に支給

資産形成

企業年金	制度あり
財形貯蓄制度	一般財形貯蓄、財形年金貯蓄、財形住宅貯蓄
貸付金制度	厚生資金貸付（進学・療養・出産など）、住宅資金貸付制度あり
従業員持株会	制度あり

生活保障

社会保険	社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
新医療保険制度	医療保障一時金保険（スマートいりょう） ※病気やけがで入院した人に対して一時金を支給する
長期障害所得補償保険（LTD制度）	病気やケガによる長期療養の際に、定年まで一定の収入を補償する制度 （収入を確保する事で療養に専念できる環境を整え、早期の就労復帰をサポートする保険制度）
就業不能保障保険	病気やケガによる長期療養の際に、健康保険法による傷病手当金の支給期間を超えた後も、一定期間に限り傷病手当金と同額を支給する制度
団体定期保険	死亡又は高度障害になった場合に遺族に保険金が支給される
共済会・労働組合	グループ共済会、労働組合あり

保養所

軽井沢倶楽部	軽井沢に保養施設があります。 ※2024年リニューアルオープン

その他

提携施設	提携宿泊施設やテーマパーク等の割引利用のサービスがあります。
クラブ活動	当社では様々な有志での活動が行われており、こうした活動を通して社員同士の親睦を深め、アットホームな社風が培われています。 代表的な活動としては、野球部・自転車部・スキー部・テニス部・登山部・サッカー部・マラソン部などがあります。